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F.A.Q. de l'auto entrepreneur et micro entrepreneur

Un auto entrepreneur et micro entrepreneur peut-il embaucher un salarié ?


 

A la question "Est-il possible d'embaucher un salarié en tant qu'auto entrepreneur et micro entrepreneur" : la réponse est Oui (dans la théorie). Rien n'empêche l'auto entrepreneur et micro entrepreneur de prendre un salarié ou un apprenti d'après le régime de l'auto entreprise et micro entreprise.

L'embauche d'un salarié : Oui pour l'auto entrepreneur et micro entrepreneur

Le statut d'auto entrepreneur et micro entrepreneur a pour but de simplifier les démarches administratives et commencer une activité en complément de son activité principale. Dès lors que votre auto entreprise et micro entreprise commence à générer du chiffre d'affaires, la question d'un salarié, ou d'un stagiaire apprenti se pose. Cependant un flou juridique semble habiter cette question.

Les avantages du statut de l'auto entrepreneur et micro entrepreneur restent limités, en ce qui concerne l'embauche d'un salarié. Néanmoins comme le chiffre d'affaires est annuel, un auto entrepreneur et micro entrepreneur peut très bien n'embaucher que sur 4 ou 6 mois, en CDD, ou prendre un stagiaire pour 500 à 800 € par mois sur une durée allant de 3 à 6 mois.

Embaucher un salarié en tant qu'auto entrepreneur et micro entrepreneur dans la pratique

Il ne faut pas oublier que l'auto entrepreneur et micro entrepreneur est limité en termes de chiffre d'affaires annuel (82 200 euros pour les activités d'achat vente de marchandises, et 32 900 euros pour les prestations de service).

Si l'auto entrepreneur et micro entrepreneur embauche un salarié, il devra alors le rémunérer et payer des charges, salariales et patronales. La marge de manoeuvre est plutôt serrée si l'auto entrepreneur et micro entrepreneur souhaite aussi se verser un salaire mais bien sûr possible !

Formalités obligatoires pour l'auto entrepreneur et micro entrepreneur qui embauche un salarié

Lors de l'embauche du salarié, l'auto entrepreneur et micro entrepreneur sera obligé de le déclarer à l'URSSAF, de respecter les visites médicales, de payer la taxe d'apprentissage, d'acheter du matériel supplémentaire, ... .

Il est donc nécessaire de s'interroger avant de prendre une décision mais l'embauche d'un salarié par un auto entrepreneur et micro entrepreneur peut être très utile et stratégique, par exemple, pour faire face à une hausse ponctuelle de son activité ou pour répondre à une offre du marché plus importante.



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